嘉兴收账公司成功化解一年多的两起劳动争议

嘉兴收账公司成功化解一年多的两起劳动争议。8月15日，周五晚上的十点多，商丘中院办公楼仍有数间办公室灯火通明。五楼的一间办公室内，民一庭法官助理曹雯政端坐在电脑前修改着调解协议，打印后再拍照发给身处外地的当事人。直到双方看过第九版协议后都表示无异议，在线签字同意，跨度长达一年多的两起劳动争议成功化解。

时间回到2023年11月，张某某在某建设公司就职技术工，在工作时受伤，被人社局认定为工伤，劳动仲裁委裁决某建设公司向张某支付停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费等共计14万余元。对仲裁裁决张某某与某建设公司均不服，均诉至法院。

两起案件被合并审理，一审判决后，双方均不服，上诉至商丘中院。

案件分到民一庭，承办法官王锋和法官助理曹雯政从“实质性化解矛盾纠纷，保障劳动者合法权益、护航企业健康发展”三个角度出发，研究调解方案。

在承办法官王锋的指导下，曹雯政和当事人取得联系，询问双方的调解意愿。

“我不同意调解！”接下来的两三天，电话那一头张某的语气都带着明显的抵触。另一边，某建设公司也明确表示：最多只能出8万块。

面对这样的僵局，从8月1日开庭到8月15日和解，王锋和曹雯政反复与双方沟通调解，从法理、道理和情理三重维度切入，从法理上分析：“作为公司用工应当合理合规，作为员工维权应当有理有据。”在道理上释明：“老张，如果二审判决，某建设公司不立即履行的话，还是要耗费你的时间精力。”“从证据上来看，张某是你们公司的员工……”在情理上劝说：“你们也算相识一场，没有感情也有缘分，想想公司的关心与照顾，想想员工的奉献与付出，有啥打不开的结？”

或许是无数次的沟通说服了张某和某建设公司，张某终于点头同意调解，某建设公司态度也有所缓和。

周五下午临近下班时，双方就调解的各项事宜已达成初步共识，曹雯政决定趁热打铁，组织签订调解协议。当他把某建设公司起草的调解协议转给张某，没想到张某对调解协议的内容又不同意了。原来是他对其中一句话不满意，要求修改。随后某建设公司也提出了新的要求。

从下午六点到晚上十点多，四个多小时里，曹雯政一边安抚双方情绪，一边根据双方意见修改调解协议，最终达成一致意见，双方签署调解协议，也便出现了开头的一幕。